O Grupo Pereira, uma das empresas de varejo mais reconhecidas do Brasil, está promovendo uma iniciativa inclusiva ao abrir 80 vagas destinadas a profissionais com 50 anos ou mais no Rio Grande do Sul. A seleção, que começou na última segunda-feira, dia 27, e se estenderá até 2 de maio, abrange seis cidades gaúchas e visa incentivar a participação desse público no mercado de trabalho.
Oportunidades de Trabalho no Rio Grande do Sul
As vagas estão disponíveis em unidades do Fort Atacadista, com distribuição das oportunidades da seguinte forma: 20 vagas em Caxias do Sul, 15 em Viamão, 15 em Novo Hamburgo, 10 em Canoas, 10 em Santa Cruz do Sul e 10 em Gravataí. A empresa está oferecendo cargos em áreas operacionais e administrativas, permitindo que candidatos com ou sem experiência se inscrevam.
Como Participar da Seleção
Os interessados em se candidatar devem comparecer às lojas do Fort Atacadista até a data limite, entre 8h e 11h ou das 13h às 17h, portando documentos pessoais e currículo. Além disso, existe a opção de realizar o cadastro online através do site oficial do Grupo Pereira, facilitando o processo de inscrição.
Compromisso com a Diversidade e Inclusão
A abertura dessas vagas faz parte de uma estratégia maior da empresa de promover a diversidade no ambiente de trabalho. Segundo Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira, a valorização de profissionais com mais de 50 anos é um aspecto central da política da empresa. Ele comenta: “Ouvimos muitos relatos de candidatos que se sentiam excluídos pelo mercado devido à idade, e o Grupo Pereira assume o compromisso de mudar essa realidade. Procuramos sempre abrir portas para que esses talentos continuem ativos, produtivos e ocupando seus espaços de direito no mercado de trabalho”.
Impacto Positivo no Emprego para Pessoas 50+
Atualmente, 17,2% dos colaboradores do Grupo Pereira têm 50 anos ou mais, refletindo o compromisso da empresa em criar um ambiente inclusivo. Além disso, a empresa é o primeiro varejista brasileiro a receber o selo Certified Age Friendly Employer (Cafe), concedido pelo Age Friendly Institute, que reconhece organizações que promovem a contratação e a retenção de funcionários com mais de 50 anos.
Depoimento Inspirador de uma Profissional 60+
No contexto dessa iniciativa, destaca-se a história de Maria Cledir Belarmina, uma profissional de 66 anos que atua como cozinheira no Fort Atacadista de Novo Hamburgo. Desde junho do ano passado, ela contribui para o preparo das refeições dos funcionários da loja. Maria, que se aposentou há quase 10 anos, afirma que não pretende parar de trabalhar: “Vou continuar trabalhando até quando Deus quiser. Eu trabalho para me sentir ativa. A gente não consegue parar”.
Para Maria, a oportunidade de trabalho também representa um espaço de convivência e reconhecimento. Ela expressa sua satisfação: “Aqui é tranquilo. Os colegas me respeitam, conversam, brincam. Eu gosto de trabalhar na cozinha, de fazer uma comida bem-feita, de cozinhar com amor”. Seu depoimento exemplifica como a inclusão de profissionais mais velhos pode enriquecer o ambiente de trabalho e valorizar a experiência acumulada ao longo dos anos.
Benefícios Oferecidos aos Contratados
Os profissionais contratados poderão usufruir de diversos benefícios, que incluem:
- Seguro de vida
- Vale-transporte
- Alimentação na empresa
- Convênios com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
- Descontos no Vuon Card
- Plano odontológico
- Suporte social gratuito
- Universidade Corporativa
- Kit nascimento
Esses benefícios visam não apenas garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores, mas também fomentar um ambiente de trabalho saudável e estimulante.
Em suma, a iniciativa do Grupo Pereira em abrir vagas para profissionais com 50 anos ou mais é um passo significativo em direção à inclusão e valorização da experiência no ambiente de trabalho. Essa ação não apenas oferece oportunidades, mas também desafia estereótipos e promove uma cultura de respeito e valorização da diversidade etária.
Observação Importante: As informações aqui apresentadas não substituem a avaliação ou o acompanhamento profissional. Sempre consulte um médico ou especialista em saúde para orientações personalizadas.
